GOALSプログラム
– これからの仕事の仕方OS

GOALSプログラムは、シンプルな日々の仕事の仕方（メソッド・規律）です。特定のツールを指し示すものではありません。日々の仕事の仕方として、仕事の小単位（タスク単位）で「ステータス・困りごと共有」と「週次の棚卸し」をルーティーンとして、仕事にリズムを作って埋もれるタスクを減らします。現場最前線のチームでは、各メンバーの自律性とチームワークが向上し、『漏れなく』『リズム良く』『悩み少なく』仕事が進んで生産性が飛躍的に向上します。このGOALSプログラムは、『これからの仕事の仕方OS（ｵﾍﾟﾚｰﾃｨﾝｸﾞｼｽﾃﾑ）』です。
GOALSプログラムは、部門全体で 一括で導入する必要はなく、6人から14人程度のチームごとに導入して体得・活用可能です。

GOALSプログラムは、働く現場にて

週次の規律・リズムが定着します

タスクカードの『共有』によって会話の生産性が向上します

（ネガティブな）マイクロマネジメント会話を減らします

心理的安全性が共有されて「困りごと」を相談しやすくなります

タスクに対する当事者の自律性・オーナーシップが向上します

タスクを完遂するための段取り力が向上します

チームにおける相互サポート会話が増えてチームワークが進みます

優先順位の意識がアップし、無駄な作業を減らし、生産性を向上させます

週次レベルの軌道修正、意味あるトライ・アンド・エラーが増えます

タスクレベルのノウハウ・工夫が蓄積・資産化されます

タスクに基づくフィードバックを受け、個人の成長機会が増えます

チームメンバー全員が少しずつスキルアップしていきます

GOALSプログラムの概要はこちら

GOALSプログラムは、チームメンバー全員の気づきを促しながらが日々の業務の中で導入してまいります。当社が定着に至るまでを導入研修サポート（５ヶ月間）いたします。導入研修サポートは『気づきと定着』を最重要視して、Stage 1 から Stage 4までのStageをそれぞれのチーム・仕事の特質に合わせて段階的に進めていきます

GOALSプログラムの規律はこちら
5ヶ月のGOALSプログラム導入プロセスはこちら
チーム全員で日常的にスパイラルアップしていくイメージはこちら
導入された現場からのフィードバックはこちら
2~3年間で500名以上の社員の改心と技の習得に至る自力拡大のイメージはこちら

トレーニング・啓発セミナー・講演

ヒトの可能性・成長ポテンシャル（“Possibility”）を拡げるため、企業にとってはクリエイティビティと生産性が高まるチームワーク（ハイパフォーマンスチーム）を増やす働き方について、研修、啓発セミナー、講演をいたします。研修では、実務的なロールプレイなど目的に応じて構成いたします。

テーマ例は下記となります。具体的な内容は個別にご相談ください。

チーム力を向上させるマネジャーの働き方

ヒトが育つ・突き抜ける職場づくりを促すコミュニケーション

アプトプットを伸ばす生産性改革

自分基準とフォロワーシップに支えられるリーダーシップ啓発

考え方・スキルの違いを活かす真のダイバーシティ経営

未来志向塾

ワイルドなキャリア設計